- Siguranta de sine, incredere in capacitatea sa de a rezolva problemele (9,49-9,00) - Autocontrol mediu (8,99-7,00) - Pare suprasolicitat, nervos (6,99-5,00) - Greoi, pare preocupat, ingrijorat (4,99-1,00) 7. Impresie generala: - Excelenta (10-9,50) - Foarte buna (9,49-9,00) - Buna (8,99-7,00) - Satisfacatoare (6,99-5,00) interviurilor. Despre prelucrarea şi interpretarea lor în profunzime vom vorbi în cadrul unui curs special (la masterat). 1. Asumpţii care fundamentează utilizarea interviului în cercetare Asumpţiile sunt idei, de cele mai multe ori implicite, pe care le considerăm adevărate, chiar dacă obtinerii acceptului de participare si progamarea interviului (28 interviuri). III. Activitate de documentare constand in stabilirea Autoritatilor Locale eligibile pentru participarea la proiect. Ulterior, acestora le-au fost transmise solicitari pentru nominalizarea persoanelor participante la interviuri (10 interviuri). IV. Întrebări într-un interviu comportamental. Întrebările de interviu comportamental vor fi mai punctuale şi mai specifice decât întrebări la interviu tradiţionale: Dați un exemplu de o ocazie atunci când ați folosit logica pentru a rezolva o problemă. Dați un exemplu de un obiectiv care vi le-ați propus şi cum la-ți atins-o. Astfel, interviurile în profunzime reprezintă abordarea metodologică ideală pentru obținerea de informații personale sau sensibile care nu pot fi dezbătute într-un mediu de grup și pentru abordarea persoanelor care nu pot participa la discuții de grup, fie pentru că sunt persoane foarte ocupate sau au un program de lucru special (de exemplu: oameni de afaceri, medici, etc.) 3.1. Interviu de profunzime Această metodă, în funcţie de nivelul de structurare, o putem regăsi sub trei forme: interviul de profunzime nondirectiv (nestructurat), interviul de profunzime semi-directiv (semistructurat) şi interviul creion plus hârtie ce presupune un nivel înalt de structurare nGZpgH5.

interviu in profunzime model